Hoofd Bedrijfsbureau Bouwprojecten

Aanbod

• Direct indiensttreding bij opdrachtgever en beloning conform UTA CAO
• Salarisindicatie tussen €5.200,- en €6.800,- bruto per maand
• De vrijheid krijgen om samen met de organisatie te bouwen aan de toekomst
• Werken in een informele sfeer, waar successen gevierd worden en je collega's voor je klaarstaan
• Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met behulp van opleidingen, workshops en coaching trajecten
• Werken bij een organisatie waar jouw nieuwe ideeën met open armen worden ontvangen

Functieomschrijving

Als Hoofd bedrijfsbureau ben je de spil tussen de voorbereidings-- en uitvoeringsfase van projecten bij een modern ontwikkelend bouwbedrijf. Dit doe je door betrokken leiderschap te tonen en coachend te werk te gaan. Door je financiële bewustheid ben je onderscheidend ten opzichte van je concurrent. Daarnaast ben je klantgericht en weet je de eisen van de klant perfect door te vertalen naar je team.Jij zorgt ervoor dat de afdeling Bedrijfsbureau goed functioneert. Hiertoe verricht je o.a. de volgende taken:

• Verantwoordelijk voor dagelijkse leiding aan werkvoorbereiding en calculatie
• Vaststellen kostprijsbegrotingen
• Risico’s in projecten analyseren en blootleggen
• Plannen en organiseren werkzaamheden
• Realiseren van afdelingsplannen
• Bewaken van het budget
• Opheffen van afwijkingen en problemen

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een bouwbedrijf die in haar lange historie een hecht netwerk aan interessante relaties heeft opgebouwd. Zij werken veelal in Bouwteamverband voor institutionele beleggers, welgestelde particulieren, woningbouwverenigingen en zorginstellingen. Projecten variëren van woningbouw tot appartementen en multifunctionele gebouwen. Het bedrijf onderscheidt zich door voorop te lopen in procesinnovatie door middel van BIM en Lean werkmethodes. Hierin is het voor hen essentieel dat de klantwens in het proces, wat betreft de kosten, de technieken maar ook in esthetische zin, centraal staat. Omdat binnen deze onderneming de medewerkers op een voetstuk staan is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en is het verloop laag. Daarnaast wordt het werken in een informele, no nonsens cultuur door haar personeel als prettig ervaren.